במהלך 'ההתפטרות הגדולה', עובדים מסרבים לקבל את הבלתי מקובל

בלוגים

(iStock)

מה זה חצי עשן
על ידיקרלה ל מילרמְדוֹרַאי 30 בספטמבר 2021 בשעה 7:00 בבוקר EDT על ידיקרלה ל מילרמְדוֹרַאי 30 בספטמבר 2021 בשעה 7:00 בבוקר EDT

בשבוע שעבר, שניים שלי חברים מתפטרים בפתאומיות מעבודות חדשות יחסית באותו יום. אחד מהם כתב עבור הוצאה קטנה שהעורך שלו עזב, והותיר אותם ללא הגה; האחרת, שעבדה במוקד שירות ציבורי, קיבלה מנהל אקראי דרש הסבר מדוע הטרמינל שלה לא היה פעיל לזמן קצר במהלך משמרת לאחרונה. אז הם פרשו.

מה שאתה צריך להבין הוא שהחברים האלה אינם מהסוג שנוטש באופן אימפולסיבי את העבודה בתשלום. כמוני, הם יצאו מחינוך לאמנויות ליברליות לתוך המיתון של אמצע שנות התשעים. כשסוף סוף הגענו לעבודות בתשלום, לא משנה כמה רעילות או עד כמה הן התאימו לנו, הבלנו אותן כל עוד היה אפשרי מבחינה אנושית. למצוא ולממש את התשוקה בחיים היה הכל טוב ויפה בתור רעיון, אבל שכר דירה ושירותי בריאות לא משלמים עבור עצמם. השלמנו את עצמנו עם משעמם או לחץ או שכר נמוך עד שמשהו טוב יותר הגיע.

אנקדוטות, כמובן, אינן נתונים. אבל יחד עם סטטיסטיקות תעסוקה ושלטי Help Wanted בכל מקום, לראות את שני החברים הללו לוקחים התפטרות ממצב פסיבי לדרך פעולה מוסמכת פשוט מאשר עבורי שעובדי ארה'ב, במילותיו של מנכ'ל חברת הייעוץ גרייס אושן פיליפ קיין , עשו ברובם המוחלט החלטה לא לקבל עוד את הבלתי מקובל .

'השכר הוא חרא מוחלט': עובדי טיפול בילדים עוזבים במהירות, דגל אדום לכלכלה

העלאת מס רווחי הון 2021

מאז 2020, בנוסף לאבטלה מסיבית מהשבתות עסקיות שנגרמו ממגפה, ארצות הברית ראתה גל של עזיבות עבודה מרצון.

סיפור הפרסומת ממשיך מתחת לפרסומת

בשידור חי של ALES לאחרונה, אנתוני קלוץ, פרופסור חבר לניהול באוניברסיטת טקסס A&M שנחשב לטבעת המונח 'התפטרות הגדולה', ייחס את העזיבות לארבעה סיבות עיקריות: צבר עובדים שרצו להתפטר לפני המגיפה אך החזיקו מעמד קצת יותר; שחיקה, במיוחד בקרב עובדי קו חזית בתחום הבריאות, שירותי המזון והקמעונאות; התגלות מגיפה שבה אנשים חוו שינויים משמעותיים בזהות ובמטרה שהובילו אותם להמשיך בקריירה חדשה ולהקים עסק משלהם; וסלידה מחזרה למשרדים לאחר שנה או יותר של עבודה מרחוק.

מדוע באמריקה יש 8.4 מיליון מובטלים כאשר יש 10 מיליון משרות פנויות

אפילו פקיעת דמי האבטלה ואמצעי חירום פיננסיים אחרים לא הביאו לזינוק מקביל של עובדים חוזרים.

אנו רואים את התוצאות של החלטות אלה כעובדי קו חזית בתחום הבריאות, טיפול בילדים, אירוח ו תעשיות שירותי מזון , שנדחקו לסף הסיבולת האנושית, מחליטים שהשעות המתישות, השכר הלא הולם, חוסר האיזון וההתעללות מצד מעסיקים וקהל לקוחות אינם עוד פשרות מקובלות על רווחתם הנפשית והפיזית. שלטי מסעדות קוראים לפטרונים להתאזר בסבלנות לאלה שהגיעו לעבודה מכיוון שהם לא יכולים להרשות לעצמם לאבד עוד עובדים ללקוחות מתעללים.

לקוחות המזון המהיר חזרו, אבל העובדים לא. זה גורם לשינוי גדול.

אנחנו ה-99 אחוז

אפילו עובדים שנשארים בעבודתם מרגישים מוסמכים חדשים לבקש שינויים בתנאי העבודה, מעבודה מרחוק ולוחות זמנים גמישים ועד לזכויות והגנות בסיסיות יותר. א סקר גאלופ בתחילת ספטמבר גילה שלאיגודי עובדים יש את דירוג האישור הגבוה ביותר שלהם מאז 1965.

סיפור הפרסומת ממשיך מתחת לפרסומת

ו עובדים בתעשיות ממוקדות משרדים , כמו חבריי, עושים חישובים דומים בין פשרות מקובלות ובלתי מקובלות. אחד הקוראים ביקש ממני עצה כיצד להתמודד עם שלושה שינויים בעבודה תוך חודשים ספורים. המעסיק האחרון שלהם סירב להחליף כיסא שבור או לספק ציוד משרדי בסיסי, שינה את לוחות הזמנים של העובדים ברגע האחרון וסירב להקשיב למשוב. הקורא, שעבד בעבר באותה עבודה במשך 10 שנים, לא היה מרוצה מהצורך לג'וב-הופ, אבל גם לא מוכן לקבל יחס גרוע: אני רוצה לעבוד רק בסביבה של כבוד ופריון, עד הפנסיה אם אפשרי', אמרו.

כיצד המגיפה החזירה את התקדמותן של נשים בכוח העבודה העולמי

פעם, אולי הייתי קורא לקורא להדביק את זה עוד קצת, למצוא כמה דרכים לעקיפת הבעיה, לתת לו לפחות שישה חודשים כדי להראות התקדמות קריירה יציבה ואמינה שתפנה למעסיקים פוטנציאליים.

עכשיו, לעומת זאת, אני חושד שמעסיקים יהיו מוכנים להעסיק תחילה ולשאול שאלות מאוחר יותר. העובדים צריכים להיות בררנים יותר, והאחריות היא על המעסיקים להראות כיצד הם גורמים לעובדים שלהם להרגיש בטוחים, מוערכים ומכובדים.

עורכי דין מקרקעין בקרבתי
סיפור הפרסומת ממשיך מתחת לפרסומת

לפני כמה ימים, בזמן קניות במכולת, שמעתי קופאית חדשה ומתלוננת בפני עמיתים לעבודה על כאבי גב עקב עמידה באותו מקום כל היום ללא תנועה מלבד סריקת רכישות וקבלת תשלומים. היא תהתה בקול איך מישהו עושה את זה במשך 20 שנה.

כשהודיתי לה על שהתקשרה לרכישות שלי, ציינתי שלהכיסא לשבת עליו, כפי שחלק מרשתות המכולת מספקות, בוודאי יביא הקלה. אם המעסיק שלה חכם, הוא כבר שוקל כיסאות יחד עם דרכים אחרות לשיפור תנאי העבודה. כי אני מבטיח שהעובדת הזו, וכל מי שעשוי להתקבל לעבודה במקומה, לא עומדת להפסיק לקבל את הבלתי מקובל - ובוודאי לא את הלא נוח עד כאב.

שאילתת קורא: במהלך מגיפת הקורונה, האם עזבת עבודה לא מספקת שאולי נאחזת בה בעבר? מה היה הקש האחרון? כתבו לי ב work.advice.wapo@gmail.com ושתפו את הסיפור שלכם.

תגובההערות