המשרד ההיברידי כאן כדי להישאר. המעבר עלול להפריע יותר מהמעבר לעבודה מרחוק.

בלוגים

(דניאל אקר/חדשות בלומברג)

על ידיג'נה מקגרגור 30 במרץ 2021 בשעה 6:00 בבוקר EDT על ידיג'נה מקגרגור 30 במרץ 2021 בשעה 6:00 בבוקר EDT

לאחר החיסון מקום העבודה מתגבש, ועבור רבים זה הולך להיות מודל היברידי, המאפשר עבודה מרחוק יותר, אך עם ציפיות ברורות שכמה ימים בשבוע יהיו במשרד.

מומחי כוח העבודה מתכוננים לסדרה חדשה לגמרי של תהפוכות פוסט-מגפה, במקרים מסוימים יותר טרנספורמטיבית מהמעבר הבלתי מתוכנן לעבודה מהבית במרץ האחרון, וחלקם עושים מאמצים כדי למנוע טרום-מגיפה טעויות בעבודה מרחוק.

במובנים רבים זה יהיה מפריע יותר מאשר כשהיינו מרוחקים לגמרי, אמר בריאן קרופ, סגן נשיא למחקר בגרטנר.

טכנולוגיית ועידת וידאו חדשה תתווסף כדי לעזור לעובדים אישיים ולעובדים מרוחקים להרגיש כאילו הם במגרש שווה. המנהלים יעברו הכשרה מקיפה להילחם באינסטינקט להעניק לעובדים במשרד יחס מועדף. הלוגיסטיקה תתואם כדי להבטיח שהנכנסים למשרד לא יגיעו לשם וימצאו את הבניין ריק, אולי על ידי קביעת שעות ליבה או ימים לעבודה במקום.

ריצ'רד טרומקה סיבת המוות
סיפור הפרסומת ממשיך מתחת לפרסומת

מספר גדל והולך של מעסיקים גדולים של עובדי צווארון לבן הכריזו בשבועות האחרונים על תוכניות חזרה לעבודה, המתארים שילוב של עבודה אישית ווירטואלית המתוארת כקבועה, או כנורמה חדשה.

מנכ'לית סיטיגרופ, ג'יין פרייזר אמר בשבוע שעבר בתזכיר שרוב העובדים ייקבעו כלאיים, מתוך ציפייה שיעבדו לפחות שלושה ימים במשרד. פורד אמרה ב-17 במרץ כי 30,000 מעובדי המשרדים שלה בצפון אמריקה יורשו לעבוד תחת מודל היברידי גמיש שבו הם נמצאים במקום לפגישות או פרויקטים מסוימים ויישארו בבית לעבודה עצמאית.

פורד נותנת ל-30,000 עובדים את האפשרות לעבוד מהבית לנצח, סימן נוסף לשינוי בכוח העבודה

חברת ההשקעות TIAA אמר הרוב המכריע של עובדיה יהיו היברידיים, בעוד טרגט הכריז שהיא תסיים את חוזה השכירות באחד מבנייני המטה שלה במרכז העיר מיניאפוליס לאחר שאמרה לעובדים בפברואר שרוב עובדי המשרד יפעלו בגישה היברידית.

סיפור הפרסומת ממשיך מתחת לפרסומת

ההודעות, על אף שהן עדיין מעורפלות בפרטים, מסמנות נקודת פיתול במאמצי החברות לחזור למשרד.

השאלה מספר אחת שאני מקבל מחברות היא איך אנחנו עושים תכנון כוח אדם היברידי, אמר צדל נילי , פרופסור בבית הספר לעסקים של הרווארד ומחבר הספר הקרוב מהפכת עבודה מרחוק . הם צריכים לעשות את התכנון שלהם על איך ייראה העתיד שלאחר המגפה, אמרה. זו התקווה, זו האופטימיות, המבוססת על העובדה שאנשים רבים חוסנו.

במהלך השנה הראשונה של המגיפה, שורה של חברות טכנולוגיה, כמו טוויטר, הודיעו שהן יאפשרו לעובדים להתרחק על בסיס קבוע, מה שעורר תחזיות של עתיד וירטואלי, נדל'ן מסחרי נטוש ואפשרות גיאוגרפית חופשית לכולם. יאפשר לעובדים לעבוד מכל מקום.

סיפור הפרסומת ממשיך מתחת לפרסומת

גוגל התקשרה בדצמבר לפחות שלושה ימי שיתוף פעולה בשבוע במשרד ויומיים בחוץ, בעוד מיקרוסופט אמרה בסתיו שעבר כי תישקל עבודה מרחוק עד מחצית מהזמן תֶקֶן . (מיקרוסופט אמרה לאחרונה בשבוע זה יתחיל להחזיר עובדים לקמפוס שלה ב-29 במרץ.)

עם זאת, ההכרזות האחרונות יותר מחברות שאינן טכנולוגיות נותנות את האינדיקציה הברורה ביותר עד כה לכך שהמודל ההיברידי כאן כדי להישאר, אומרים מומחי כוח אדם.

כאשר החברות האחרות הללו עושות את המהלך הזה, שהיו היסטוריות יותר שמרניות או בעלות הרבה פחות מנטליות של סטארט-אפים - כאשר החברות הללו עושות מהלך, הן מלחיצות פעמונים, אמר קרופ. זה מראה שזה הופך נפוץ יותר.

תואר עבודה חדש לוהט במגפה: 'ראש עבודה מרחוק'

חברות אומרות שהן מגיבות לציפיות העובדים. בינואר, 44 אחוז מהעובדים בארה'ב שעבדו מרחוק נבדקו על ידי גאלופ אמרו שהם מעדיפים לעבוד מהבית ברגע שההגבלות יוסרו, בעוד 39 אחוז אמרו שהם רוצים לחזור למשרד.

סיפור הפרסומת ממשיך מתחת לפרסומת

לוקהיד מרטין, אשר מעריכה שבין 40 ל-45 אחוזים מכוח העבודה שלה יהיו רב-ממדיים - המונח שלו להיברידי - העביר את המנהלים שלו בערך 20 שעות של הכשרה, שחלקן התמקדו בצורת חשיבה צמיחה, מונח שנטבע על ידי החוקרת קרול דואק המתייחס לכישורים וליכולות של מישהו שיש להם פוטנציאל לשנות ולצמוח.

זה עולם חדש, ואתה צריך לקבל אותו ככזה, אמר גרג קרול, מנהל משאבי האנוש הראשי של לוקהיד מרטין. לפני שנה היינו חברה עם רק 3 אחוזים מהמתנדבים במשרה מלאה. אתה עובר לשלב החדש הזה, אני לא מצפה שהם יהיו מומחים.

שרה וכטר, מנהלת משאבי האנוש העולמית של Citigroup, אמרה כי החברה מתכננת להתחיל להזמין עובדים בצפון אמריקה בחזרה למשרד ביולי ומקווה שכ-50% יוכלו לחזור למשרד במשרה חלקית בספטמבר. היא ייעדה כל משרה בחברה כתושבת, מרוחקת או היברידית, כאשר הרוב המכריע נכנס לקטגוריה האחרונה.

שש דרכים שבהן המשרד שלך יהיה שונה בשנת 2021, בהנחה שאי פעם תחזור אליו

אני לא יכול לדמיין את סיטי אי פעם אומרת שאנחנו הולכים למרחקים לגמרי, אמר וכטר. אולם בעוד שבעבר ברירת המחדל הייתה שעובד יעבוד במקום, בעתיד ברירת המחדל תהיה היברידית, אמרה. התזכיר של פרייזר היה מאמץ להיות ברור שאנחנו טובים יותר ביחד, אמר וכטר. בסופו של יום הוכחנו שאנחנו יכולים לעבוד במצב היברידי. אנחנו יכולים לעבוד מהבית. חייב להיות האיזון.

סיפור הפרסומת ממשיך מתחת לפרסומת

חברת עורכי הדין Allen & Overy אמרה לאחרונה כי היא מתכננת בסופו של דבר להחזיר את עורכי הדין שלה למשרד כ-60% מהזמן, אך היא לא תמדוד לוחות זמנים היברידיים על בסיס שבועי. הציפייה שלנו היא שתארגן את חיי העבודה שלך כך ש-60 אחוזים מזמן העבודה במשך שנה ימומשו במשרד, אמר טים האוס, השותף הבכיר של החברה בארה'ב.

ההחלטות יושארו בידי שותפים בודדים כיצד להביא אנשים, וצוותים עשויים לעבוד מספר שבועות בכל פעם במשרד תוך כדי סיום פרויקט ואז לבלות בו כמה שבועות. אבל הוא מצפה שהשינוי יהיה קבוע. זה יהיה שינוי פרדיגמה ואחד שיחזיק מעמד, אמר, כשהמשרד יעבור מאחד שמתיר עבודה גמישה בהסדרים מסוימים לכזה שמודיע כעת שהאיזון המתאים הוא 60 אחוז במשרד.

ב-TIAA, כ-85% מכוח העבודה שלה צפויים לעבוד בין יומיים לארבעה ימים במשרד. זה מודל הרבה יותר טוב, אמר סמנכ'ל TIAA שון וודרופה, מאשר מודל שהיה לחברה בעבר, כאשר אחוז גדול מהאנשים היו מרוחקים לחלוטין. עד שנת 2018, בערך 30 עד 40 אחוז מהעובדים של TIAA עבדו מהבית במשרה מלאה, רמה שנחשבה אז גבוהה לתעשיית השירותים הפיננסיים וזו שהבינה לא עובדת, ופוגעת בשיתוף הפעולה. לפני המגיפה, היא ירדה ל-15 אחוזים בלבד ב-2019, כשהחברה התקשרה שוב לעובדים מחוץ לאתר.

סיפור הפרסומת ממשיך מתחת לפרסומת

כשיותר מדי עובדים מרוחקים, אתה נתקל בבעיות שלאנשים שנמצאים במשרד יש זמן להתמודד, יש להם הזדמנויות, הם מקיימים אינטראקציה עם עובדים בצורה קצת שונה מהעובדים שעובדים מרחוק, אמר וודרוף. כאשר לרוב העובדים יש קצת זמן באתר וחלקם עובדים מהבית, זה אמור לעזור החששות האלה, אמר. מה שאנחנו עוברים אליו הוא משהו אחר לגמרי.

קרא גם:

ייתכן שהאמריקאים לעולם לא יחזרו למשרד, וטוויטר מובילה את המשימה

מה קורה באמריקה

חברות משותפות מתקשרות ללקוחות המתמודדים עם עייפות עבודה מהבית