'מנוהלים במיקרו ולא מכבדים': הסיבות העיקריות לכך שעובדים עוזבים את עבודתם ב'ההתפטרות הגדולה'

בלוגים

(iStock)

על ידיקרלה ל מילרמְדוֹרַאי 7 באוקטובר 2021 בשעה 7:00 בבוקר EDT על ידיקרלה ל מילרמְדוֹרַאי 7 באוקטובר 2021 בשעה 7:00 בבוקר EDT

לומר שהטור האחרון שלי על ההתפטרות הגדולה נגע בעצב זה אנדרסטייטמנט. מאות תגובות מקוונות ועשרות אימיילים של קוראים שהזדהו עם היצירה סיפרו כיצד תנאי עבודה מגיפה גירשו אותם לבסוף ממקומות עבודה שהם היו נשארים בהם אחרת.

חלק מהקוראים אמרו שהם פרשו בגלל חששות בריאותיים חריפים במהלך מגיפת הקורונה. אחרים תיארו מצב מבעבע ארוך אך בקושי נסבל של חוסר שביעות רצון שבו המגיפה העלתה את החום בפתאומיות, וגרמה למצב לקפוץ או לרתוח. יש אנשים שיוצאים למסלולי קריירה חדשים; אחרים החליטו להאיץ את פרישתם בכמה חודשים או שנים.

מדוע מיליוני אמריקאים עוזבים את עבודתם בהתפטרות הגדולה

עובדים רבים שעוזבים אמרו שהמעסיקים שלהם לא התייחסו ברצינות לאיום קוביד 19 או לדאגותיהם ממנו.

הסיפור ממשיך מתחת לפרסומת

עובד ממשלתי אחד בן 15 שנים אמר שהם מתכננים כעת להודיע ​​לאחר שכמה עמיתים שהוזמנו לחזור למשרד לאחר שעשו הכל נכון במשך 18 חודשים של עבודה מרחוק, הגיעו למקרים פורצי דרך של קוביד-19.

פרסומת

עבור קתרין ויקרי מטמפה, שאושפזה ב-2015 בגלל דלקת ריאות שנגרמה משפעת, זה היה מפחיד להתקשר לעבודה בתוך בניין קמפוס עמוס. העבודה בסביבה שבה לא נדרשו חיסונים ומסכות הפחידה אותי', אמרה באימייל.

המעסיקים הגדולים מיישמים בהצלחה מנדטים של חיסונים. עסקים קטנים רבים זקוקים לעזרה

האוניברסיטה בה עבד ויקרי קראה לעובדים לחזור לקמפוס מכיוון שהדיקנים רצו לראות שוב בניינים שוקקים כדי שהסטודנטים יוכלו לחוות חוויה 'רגילה', לדברי ויקרי.

הסיפור ממשיך מתחת לפרסומת

עובדים עם דאגות בריאותיות נדרשו להגיש בקשה לפי חוק האמריקאים עם מוגבלות כדי להמשיך לעבוד מרחוק. לאחר הגשת תיעוד משני רופאים, הוצעה לוויקרי לגור במשרד סולו בתוך בניין אקדמי עמוס.

ייעוץ בעבודה: המעסיק שלי דוחה בקשות שגרתיות לעבודה מרחוק

חיסון קוביד ג'ונסון וג'ונסון

למרות שגדלה על העיקרון שאם אתה מקבל עבודה טובה עם הטבות אתה שומר עליה ולעולם לא עוזב, ויקרי עזבה לאוניברסיטה אחרת שמאפשרת לה לעבוד מרחוק לחלוטין עם שכר והטבות טובים יותר.

פרסומת

עבור חלקם, למגיפה הייתה השפעה מדורגת על חוסר שביעות רצון בעבודה. ב-25 שנות עבודתו באבטחה, ג'ון סמית מעולם לא ראה מנהלי תפעול נאלצים לעבוד בערבים או בסופי שבוע. כשהפך למנהל תפעול במרץ האחרון של חברת אבטחה קטנה בקליבלנד, נאמר לו שהוא יעבוד בשעות העבודה הרגילות, שני עד שישי.

הסיפור ממשיך מתחת לפרסומת

אבל התברר שהמשרד שלו היה מחוסר כוח אדם כל הזמן, כאשר עובדים קראו ברגע האחרון בגלל מחלה או מקרי חירום אחרים הקשורים למגפה. אחרי חמישה שבועות של עבודה במשמרות כפולות וסופי שבוע, היה לסמית' מספיק: בפעם הראשונה בחיי העבודה שלי, שלחתי מייל למנהלת שלי והודעתי לה שאני מתפטר ללא הודעה מוקדמת', אמר באימייל.

קצבאות האבטלה במגפה נעלמו. איפה זה משאיר אמריקאים רבים?

עבור אחרים, המגיפה יצרה מקום וזמן לחשוב מחדש על סדרי העדיפויות והמניעים שלהם. מריה איבגוי, מקצוענית פיננסית בינלאומית בוורסאי, צרפת, עם ניסיון של כמעט שני עשורים, עזבה את עבודתה בסוף 2019 בגלל שחיקה. איבגי בילתה את המגיפה בדאגה לבריאותה הנפשית ולמשפחתה וליצור קשר עם ערכיה האישיים, שלפני כן היו מוסווים על ידי 'ציוויים' עצמיים של חיינו הקדחתניים. עם תוכניות להתחיל קריירה בתחום חדש, איבגי נחרץ בדעתו: בשביל שום כסף שבעולם לא אחזור לחיי טרום קוביד.

פרסומת

ורבים נדחקו לנקודת השבר על ידי מעסיקים שהגיבו למחסור בכוח אדם במגפה על ידי הגדלת הדרישות מהעובדים שנותרו, במקום לצמצם את הציפיות בהתאם.

הסיפור ממשיך מתחת לפרסומת

לאחר 25 שנות ניהול משאבי אנוש עבור סוכנויות שונות בממשל הפדרלי, מייק סטיין מפוטומק, מדר', עזב עבודה שהתחיל במהלך המגיפה לאחר שנוהל במיקרו וחסר כבוד כמו שמעולם לא חוויתי עד יומי האחרון. כפי שהוא אמר לי במייל: אם אתה קרוב לפנסיה והעבודה שלך ניתנת לשינוי לחלוטין והיתרונות שלך מועברים כולן ואת העבודה שלך ניתן לעשות בכל ארגון על פני כדור הארץ... אין סיבה להישאר ולהילחם בטיפשות.

מישל, עובדת טכנולוגיה בצפון קרוליינה שביקשה להזדהות רק בשמה האמצעי מכיוון שהיא עדיין עובדת בחברה, דיווחה שבתקופת קוביד צומצם הצוות הספציפי שלי מ-40 ל-7, וחווינו הקפאת עובדים שנמשכה בערך תשעה חודשים.

פרסומת

החברה שלה חזרה כעת למצב צמיחה מהירה וצומחת מהר יותר ממה שניתן לשכור מחליפים, אמרה מישל.

ייעוץ בעבודה: מתח מגיפה מוציא את הצד המגעיל של הבוס שלנו

תושבת מדינת וושינגטון עם כמעט ארבעה עשורים של ניסיון בטיפול בילדים עזבה מרכז טיפול בילדים בו עבדה במשך ארבע שנים לאחר שההנהלה שינתה נהלים בדרכים שחששה שעלולות לסכן את העובדים ואת האשמות הפגיעות שלהם.

הסיפור ממשיך מתחת לפרסומת

היא אמרה במייל שבתחילה, אפילו פרוטוקולים מסובכים של מגיפה בכיתה מלאה בפעוטות לא הרתיעו אותי מלצאת לעבודה כל יום. באמת הרגשתי חיונית.

אבל ההנהלה במרכז המקומי שלה החלה לבצע שינויים בעומס העבודה ובדרישות מהצוות שהקשו, לדבריה, על איזון בטיחות ופרודוקטיביות, והעומס הפיזי והרגשי גרם לעובדים להפסיק.

האישה התפטרה לבסוף באוגוסט בשל חששותיה ששיטות העבודה של המרכז אינן עולות בקנה אחד עם הפרוטוקולים המתאימים - ושהמורים במעון יישאו באחריות לכל התקריות שייגרמו לה. אם הייתי מפוטרת מסיבה כלשהי הקשורה לחוק המדינה, לעולם לא הייתי מורשה לעבוד בתחום שלי שוב, היא אמרה.

שאילתת קורא: אנשים רבים לא יכלו להרשות לעצמם לעזוב את עבודתם בשלבים המוקדמים של המגיפה - אז איך הם מסוגלים לעמוד בהוצאות כשהם עוזבים את עבודתם? חיסכון, הלוואות, עסקים בבעלות עצמית, סיוע ציבורי, שינויים באורח החיים? כתבו לי ב work.advice.wapo@gmail.com ושתף את האסטרטגיה שלך.