עבור מחפשי עבודה צעירים יותר, גיוון והכלה במקום העבודה אינם העדפה. הם דרישה.

בלוגים

(Avalon Nuovo עבור ALES)

על ידיג'ניפר מילר 18 בפברואר 2021 בשעה 7:00 בבוקר EST על ידיג'ניפר מילר 18 בפברואר 2021 בשעה 7:00 בבוקר EST

בקיץ שעבר, אריונה לויד יצאה לחפש עבודה עם סדרת עדיפויות חדשה. במשך שלוש שנים היא הייתה אחת מהאנשים השחורים הבודדים במחלקת המכירות של רשת בתי קולנוע ארצית. זו לא תמיד הייתה הרגשה טובה. סרטים עם כותרות של שחקנים שחורים או במאי שחור זכו לא פעם כבידור שחור, וליד היה לעתים קרובות הקול היחיד שדגל במסע שיווק רחב יותר.

כשהיא פנתה למשרה באמצע שנות ה-20 לחייה, היא לא שאלה לגבי גיוון. זה היה על קבלת התפקיד וקבלת המשכורת, אמר לויד.

קרא את הסיקור האחרון שלנו על גזע וחשבון באמריקה

הוא bill o reilly הומו

אבל הקיץ הזה שינה הכל. אני לא באמת יכול לתאר במילים איך ג'ורג' פלויד וחיים שחורים חשובים מאוד, השפיעו עליי מאוד, אמר לויד. בכל הנוגע לכניסה למעגל העבודה, רציתי להפוך את הצעד הבא שלי למשמעותי ככל האפשר.

סיפור הפרסומת ממשיך מתחת לפרסומת

לויד ידעה שהמגיפה והמיתון עלולים להגביל את האפשרויות שלה, אבל היא נשארה חסרת פשרות. כאשר היא מצאה חברה שנראתה מושכת, היא בדקה קצין גיוון, הון והכללה (DEI) בצוות או דגש על תכנות DEI לעובדים. היא חיפשה הסמכה מהחברה לניהול משאבי אנוש, ששמה דגש על הכשרה בהטיה לא מודעת.

והיא הסתכלה על Glassdoor, Indeed ו-LinkedIn, כדי להבטיח שעובדים צבעוניים לא פרסמו ביקורות שליליות ב-12 החודשים האחרונים. זה היה הרבה עבודה, אבל זה השתלם. בנובמבר, הוצע לה תפקיד עמית מכירות בבלומרנג, חברת תוכנה באינדיאנפוליס המסייעת לעמותות בגיוס כספים.

לדבריה, החברה לא רק החליטה לחפש עובדים מוסמכים ומגוונים אלא גם מנסה לקדם את החשיבות של DEI במגזר ללא מטרות רווח בכללותו.

סיפור הפרסומת ממשיך מתחת לפרסומת

במהלך העשור האחרון, אנשי מקצוע צעירים בעלי השכלה גבוהה נתנו יותר ויותר עדיפות לערכים אישיים בהחלטה היכן לעבוד, בין אם זו מחויבות לקיימות, פילנתרופיה או השפעה חברתית.

כיצד השתנתה עבודתך מאז המגיפה? שתף תמונות מחיי העבודה שלך עם The Post.

זו הסיבה שכל כך הרבה חברות אומרות שהמשימה שלהן היא לשנות את העולם.

אבל עכשיו, בני דור המילניום כמו לויד ודור ה-Z מחפשי עבודה מציבים רף גבוה יותר; הם רוצים שמעסיקים יהיו מחויבים באותה מידה לשנות את עצמם.

זה כולל העסקת כוח אדם מגוון יותר, עזרה לעובדים בעלי צבע להתקדם בסולם הדרגות, מתן כוח קבלת החלטות רב יותר והקלת שיחות לא נוחות על גזענות מערכתית. הצהרות משימה לגבי צדק גזעי ותגובות מהירות לאירועים עכשוויים חשובות גם הן, אבל הן חייבות להיות יותר ממצבים קבועים. מחפשי עבודה צעירים אומרים שהם מכוונים לכל מה שמריח מביצועים.

סיפור הפרסומת ממשיך מתחת לפרסומת

זהו שינוי דורי באמונה שהערכים הללו הם באמת חשובים ובסיסיים להתנסויותיהם כעובדים, אמר אלווין בי טירלי ג'וניור, מנהל המרכז לגיוון ודמוקרטיה באוניברסיטת נורת'ווסטרן. אתה יכול לומר שאין גזענות מערכתית, אבל בני המילניום והדור Z לא מאמינים בזה. אם אתה מתחת לגיל 35, אתה מצפה לשיחות האלה, ואם לא תציע אותן, תהיה לך בעיה בגיוס.

שטיח או עץ בחדר השינה

נראה שהנתונים האחרונים משקפים זאת. לפי סקר שנערך בספטמבר מבית Glassdoor, 76 אחוז מהעובדים ומחפשי העבודה אמרו שכוח עבודה מגוון היה חשוב בהערכת חברות והצעות עבודה. כמעט מחצית מהעובדים ומחפשי העבודה השחורים וההיספנים אמרו שהם עזבו את העבודה לאחר שהם עדים או חוו אפליה בעבודה. ו-37 אחוז מהעובדים ומחפשי העבודה אמרו שהם לא יפנו לחברה עם דירוגי שביעות רצון שליליים בקרב אנשים צבעוניים.

לאחר המיתון האחרון, מחפשי עבודה צעירים נטו יותר לקחת כל עבודה זמינה, לדברי דניאל ז'או, כלכלן בכיר ב-Glassdoor. ההבדל כעת הוא שבילינו את 10 השנים האחרונות לעבר עולם שבו חברות מעורבות הרבה יותר בנושאים - לא רק DEI אלא תרבות ומעורבות עובדים, הוא אמר. הרבה מגמות שהמגיפה האיצה או ירדה מהפסים, וזו מגמה שתחזיק מעמד.

גוגל שכרה את תמנית גברו כמבקרת בוטה של ​​AI לא אתי. ואז היא פוטרה בגלל זה.

מאז 2008, האגודה הלאומית של מכללות ומעסיקים (NACE) ביקשה מהבוגרים החדשים לדרג את החשיבות של כוח עבודה מגוון. באותה שנה ראשונה, גיוון דורגה במקום ה-12 מתוך 15 אפשרויות. באביב 2020 היא עלתה למקום השביעי מתוך 19 אופציות; למעלה מ-79 אחוז מהמשיבים כינו את זה חשוב מאוד. אדווין קוק, מנהל המחקר ב-NACE, אמר שמעסיקים מתחילים להכיר בשינוי הזה.

סיפור הפרסומת ממשיך מתחת לפרסומת

900 חברי המעסיקים של NACE מייצגים כל תעשייה מרכזית, מייצור ועד פיננסים ומעבר לכך. כרבע הן חברות Fortune 1000. לאחר מותו של פלויד במיניאפוליס במאי, רובם אמרו ל-NACE שהם פרסמו הצהרות על חשיבות הגיוון, השוויון וההכלה. קוק אמר שרבים בוחנים מחדש את מדיניות הגיוס והכוח אדם שלהם דרך עדשת DEI.

אבל חברות רבות עדיין לא נותנות עדיפות לגיוון והכלה, או שאין להן תוכנית פעולה, המציגה למחפשי עבודה צעירים בחירות קשות - במיוחד בזמן מיתון.

בראש ובראשונה, הסטודנטים מודאגים ממציאת העבודה או ההתמחות, אמרה נורמה גוארה גייר, מנכ'לית טקסס קריירה מעורבות באוניברסיטת טקסס באוסטין. אבל ממש מאחורי זה, איך זה מסתדר עם מי שאני ומי הארגון אומר שהם?

סיפור הפרסומת ממשיך מתחת לפרסומת

קונפליקט זה חריף במיוחד בקרב תלמידים בני דור א' ובעלי הכנסה נמוכה. הם מרגישים שמשהו עדיף מכלום, כי הם תורמים למשקי הבית ולמשפחות שלהם, אמרה וויטני מקדואל-רובינסון, מנהלת מסלולי קריירה/שירותי קריירה במכללת Tougaloo, קולג' שחור היסטורי בג'קסון, מיס.

חלקית מסיבה זו, מרכזי שירות קריירה רואים את עצמם יותר ויותר כשומרי סף לגיוון והכלה. מקדואל-רובינסון קובעת ציפיות ברורות עם המגייסים לפני שהיא יושבת איתם. ולמרות שהיא לא מונעת הזדמנויות מתלמידים, היא סלקטיבית לגבי האישורים שלה.

אנחנו ניקח את הפנייה שלך, את ההזדמנויות שלך, היא אמרה. אבל אנחנו מאוד מודעים לכך שאולי זה לא היה אורגני, או שאתה מנסה לסמן תיבה. היא אמרה שאם מגייסים רוצים תמיכה בקולג', הם חייבים להיות פתוחים לקיים 1,000 שיחות לא נוחות שונות עם צוות וסטודנטים באוניברסיטה. Tougaloo השיקה לאחרונה מועצת קשרי מעסיקים שחבריה אותתו על מחויבות להתחייבות כזו.

www ms ramp com אתר אינטרנט

משרות המגוון נפלו בכמעט 60% לאחר נגיף הקורונה. ואז הגיעו המחאות של Black Lives Matter.

ב-UT Austin, Texas Career Engagement הוא החדש ביותר מבין 16 מרכזי הקריירה ותוכנן במיוחד כדי להקל על הכלה ושוויון בחיפוש העבודה. המעסיקים מתבקשים לשתף כיצד גיוון והכלה מושרשים במשימת החברה שלהם ובאסטרטגיות הגיוס שלהם. חלקם מוזמנים להשתתף במפגשי האסטרטגיה של DEI.

סיפור הפרסומת ממשיך מתחת לפרסומת

מרכזי קריירה גם מעודדים את התלמידים להיות כנים יותר לגבי הצרכים שלהם. הם מציעים סדנאות להבאת האני האותנטי שלך לעבודה ודיונים על לבישת שיער טבעי, מאבק בתסמונת המתחזה והתמודדות עם מוגבלויות. אין דבר גרוע יותר מאשר לקבל הזדמנות נהדרת, ואז אתה מגיע לשם ולא נשאר יותר מחודשיים בגלל האקלים, אמר מקדואל-רובינסון. גם אם זה מצמצם את התחום שלך, אנחנו רוצים שתצליח איפה שאתה הולך.

יועצי קריירה אומרים שגם לפני שנה, סטודנטים נרתעו מלשאול מנהלים מגייסים לגבי גיוון והכלה. הם לא רצו להיראות קשים או שנראה שהם מחפשים טיפול מיוחד. אבל ככל שהשיחה הלאומית השתנתה, כך גם אמון התלמידים.

הם אומרים שאתה מראיין את המראיין, אמרה מיה דמות, בת 22, בוגרת אוניברסיטת קליפורניה בברקלי עם תואר כפול במנהל עסקים ולימודי מדיה. אם המראיין נכבה בגלל זה, זה דגל ענק עבורי. כאישה שחורה במקום העבודה, אני רוצה לוודא שאני נכנסת למרחבים שנוח לי בהם״.

עמק הסיליקון הוא ליברלי מפורסם. ואז, משקיעים ועובדים החלו להתנגש על גזע.

מקדואל-רובינסון אמר כי מעסיקים לא הראו התנגדות רבה לשאלות, בין השאר משום שהם יודעים שהתאמה תרבותית מגדילה את הפרודוקטיביות ואת אורך החיים של העובדים. מעסיקים גם מבינים שלמחפשי עבודה מוכשרים מקבוצות חסרות ייצוג יש יד על העליונה.

סיפור הפרסומת ממשיך מתחת לפרסומת

כל חברה מחפשת להגדיל את הגיוון, במיוחד של אנשים שחורים ולטיניים, אמרה נטע ג'נקינס, מנהלת ויועצת של DEI. אבל לחברות שרק מבצעות ביצועים קשה למצוא את האוכלוסיות האלה. ובכן, אולי זה בגלל שלאוכלוסיות האלה יש את הסקופ הפנימי.

Glassdoor פרסמה זה עתה דירוגי סנטימנט עובדים ונתוני שכר עבור גיוון, שוויון והכלה, אשר ניתנים לחיפוש לפי גזע/אתניות, זהות מגדרית וסטטוס LGBTQ+. בחודש הבא יושקו ג'נקינס ומייסד שותף עַיִשׁ , פלטפורמה למקצוענים בעלי צבע לדרג ולסקור את החברות שלהם. זהו מאמץ למסד את מה שכבר קורה מאחורי הקלעים: מחפשי עבודה חסרי ייצוג שעוקבים אחר העובדים הנוכחיים לפני קבלת הצעה.

אם המשוב הוא, לא, חסוך לעצמך את הכאב והסבל, אמר ג'נקינס, אנשים ממשיכים הלאה.

משלמים לאנשים להתחסן
סיפור הפרסומת ממשיך מתחת לפרסומת

כמובן, גם כאשר חברות מנסות להיות פתוחות, הן עלולות לא לקבל את זה נכון. קייסי וונג, 27, המזדהה כג'נדרקוויר, אמרה כי המראיינים במשרד האדריכלות שלהם בסקרמנטו נראו לא נוחים בעליל כשנשאלו על גיוון והכלה. אתה יכול לראות את החיוך נעלם, והפנים שלהם מתפתלים מעט, אמר וונג. הם נתנו את התשובה לתחרות מיס אמריקה 'אנחנו רוצים לוודא שאנחנו כל כך מכילים'.

וונג לקח את התפקיד כי התחום היה כל כך תחרותי. כשהם נכנסו, הם עזרו להשיק ועדת הון, גיוון והכלה, שמובילה כעת פגישות עובדים חודשיות. החברה סופרת את המפגשים הללו לשעות הפיתוח המקצועי.

ובכל זאת, וונג אמר שיש עוד דרך ארוכה לעבור. כשהעליתי את Black Lives Matter, ראש משאבי אנוש אמר, 'זכור את קייסי להיות כוללני', הם אמרו. וונג הרגיש גנאי. אני חושב שזה השתמע שהנושאים האלה של גזענות, סקסיזם ואיזמים אחרים אינם מתרחשים בתעשייה שלי או במשרד שלי, כשאנחנו יודעים שהם כן, הם אמרו.

זו בדיוק הסיבה שאחותו של וונג ארין, בת 21, סירבה לעבוד בחברת טכנולוגיה גדולה לאחר שהתמחתה שם, למרות שהממונים עליה אמרו לה שהם רוצים לראות אותה בחזרה. היה פער כזה בין האופן שבו הם פרסמו לבין מה שמתרחש מאחורי הקלעים, אמרה וונג, שהיא מנהלת DEI בממשלת הסטודנטים של המכללה לעסקים שלה. החברה פרסמה הצהרה על הון עצמי והכלה במהלך הפגנות הקיץ. אבל לפני כן, כשוונג התבקשה לראיין עובדים עבור מדריך מנהלים בנושא גיוון והכלה, היא גילתה שאנשים רבים היו רצוניים או נחשבים. יחס מועדף של DEI.

בסופו של דבר היא קיבלה עבודה ב-Adobe. אין חברה מושלמת, ואני חייבת לקבל את זה, אמרה. יש לי הלוואות סטודנטים להחזיר. אבל במהלך הקיץ, היא אמרה שהחברה הפגינה תחושת אכפתיות אמיתית לגבי צדק גזעי.

הדתות הגדולות בארה"ב

דמות, בוגרת UC ברקלי, התמודדה עם בעיה דומה כאשר אמזון הציעה לה עבודה עוד לפני שסיימה את לימודיה בקולג'. היא התמחתה שם ונהנתה מהחוויה. אבל היא הרגישה שמאמצי הגיוון וההכלה בוצעו בצורה לא שוויונית - עובדי הצווארון הלבן הרוויחו, אבל עובדי המחסן לא.

(מנכ'ל אמזון ג'ף בזוס הוא הבעלים של ALES.)

היא לקחה עד הלילה שלפני המועד לקבל את החלטתה. בסופו של יום, נאלצתי ללכת עם מה שהרגיש לי נכון בלב, היא אמרה. היא דחתה את ההצעה.

חודשים לאחר מכן, היא סיימה את לימודיה למיתון שנגרם ממגפה. הייתי כאילו, בחיי, יכולתי להיות לי עבודה עכשיו, היא אמרה. החרטה שלה הייתה חולפת. זה היה רגע מפחיד, אמרה. אבל מעולם לא דאגתי לגבי העתיד שלי.

חשבון הגזע של אמריקה: מה שאתה צריך לדעת

כיסוי מלא: מירוץ וחשבון

שינויים דמוגרפיים: כיצד המבנה הגזעי של מקום מגוריכם השתנה מאז 1990

ניוזלטר:

אמריקה של ג'ורג' פלויד: בחינת גזענות מערכתית דרך עדשת חייו

אֶמְצָעִי: הבנת גזענות ואי שוויון באמריקה

תגובההערות